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26/09/06 - Reconnaissance de leurs qualification partout en Europe
Comment comparer une qualification d'un Etat membre à un autre ? Pour la qualification professionnelle, il existe déjà une directive européenne depuis l'année dernière. En revanche, pour les autres types de qualifications, la Commission lance, avant l'adoption formelle de la proposition, une consultation concernant la création d'un cadre européen de qualifications. En adoptant le rapport d'initiative de Thomas MANN (PPE-DE, DE) par 535 voix pour, 18 contre et 10 abstentions, le Parlement affirme la nécessité de mettre en place un système européen de reconnaissance des qualifications et des compétences.
"Avec le cadre européen de qualification, l'Union européenne se dote d'un outil essentiel pour encadrer la mobilité des salariés et des entreprises" a déclaré Françoise Castex très impliquée sur ce dossier. (Voir son intervention devant le Parlement dans Pour en savoir plus)
Le nouveau cadre européen de qualification, s'inscrit dans la ligne directe des objectifs défendus dans la Déclaration de Bologne de 1999 visant à créer une réforme des systèmes éducatifs européens.
Certes, le CEQ est encore perfectible et pourra être amélioré au cours des prochaines discussions auxquelles le Parlement Européen va être pleinement impliqué dans le cadre de la procédure de co-décision. Mais depuis 40 ans que l'Europe des qualifications est en marche, la méthode proposée par le CEQ constitue une vraie approche opérationnelle.
Ce cadre de référence européen est d'abord une réelle avancée sociale, car pour tous les travailleurs européens, qu'ils soient ingénieurs, techniciens ou ouvriers la qualification professionnelle est la seule garantie de leur valeur sur le marché du travail, au niveau national et maintenant au niveau communautaire.
Françoise Castex, n'hésite pas à faire le parallèle avec l'Euro: "Comme la monnaie unique, garantit la fluidité et l'intégration communautaire de l'économie, nous avons besoin d'une valeur commune des qualifications professionnelles reconnues sur le marché du travail européen"
Cette reconnaissance de la valeur commune d'une qualification professionnelle est nécessaire autant pour les entreprises que pour les salariés: la qualification garantit pour l'entreprise un niveau de compétence, d'adéquation au poste de travail. Elle garantit pour le salarié, la reconnaissance et la valorisation de ce niveau de compétence où qu'il se trouve dans l'Union.
Les systèmes de qualifications sont divers selon les Etats Membres, c'est pourquoi, le CEQ a opté pour une approche pragmatique qui combine plusieurs approches nationales. Quelles que soient les traditions nationales, la certification valide une capacité à tenir un poste de travail et à mettre en œuvre les compétences nécessaires à son exercice. Cette capacité est le fruit de savoirs acquis par la formation ou par acquis de l'expérience professionnelle.
"A terme, le
CEQ devra intégrer ce processus et être ouvert à toutes les formes de
reconnaissance: formation initiale ou continue, expérience
professionnelle…" souligne Françoise Castex, "de même, l'étape
suivante, que nous devons dès à présent anticiper, est d'associer les
partenaires sociaux à ce processus pour que le CEQ soit pris en compte
dans les accords et les conventions collectives et offre une réelle
garantie sociale à la fluidité du marché du travail européen.
Le CEQ pourrait ouvrir la voie à une réelle reconnaissance de la valeur
d'un travail. Et la Députée européenne de préciser: " vous le savez,
la vraie valorisation du travail est écrite sur le contrat de travail et
sur le bulletin de salaire"!
